Рішення для ситуацій, коли простій оплатили у розмірі двох третин тарифної ставки, та за середньою зарплатою. Приклади розрахунку середньої зарплати для відпускних, коли у розрахунковому періоді є простій, або розрахунковий період — не з першого календарного дня місяця

За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Об’єднаної звітності. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — які виплати включати до місячної зарплати заброньованого працівника

Ключовий показник для обчислення лікарняних і декретних — середній заробіток. Помилково вважати, що він залежить лише від доходу працівника. Важливі й інші факти з його життя і роботи: як довго працює, чи підвищували його зарплату, коли хворів і відпочивав. Зважте на роз’яснення в консультації, щоб правильно нараховувати виплати

Місячні, квартальні та річні премії у розрахунку. У розрахунковому періоді — простій. У розрахунковому періоді — неповний робочий тиждень. У розрахунковому періоді — відпустка за власний рахунок. У розрахунковому періоді призупинення дії трудового договору. Розрахунок відпускних у разі втрати облікових даних через війну