Скористайтеся інструкцією, щоб облікувати участь в освітніх заходах без помилок. Перевірте, чи залежить ведення особистого освітнього портфоліо від місця роботи, посад і спеціальностей працівників сфери охорони здоров’я. На поміч — приклади заповнення окремих розділів портфоліо та правила застосування критеріїв нарахування балів безперервного професійного розвитку

Проконтролюйте облік балів БПР працівників сфери охорони здоров’я за рекомендаціями з консультації. Дізнайтеся, за що відповідають працівник, кадровик і керівник ЗОЗ. Нагадуємо, що подати портфоліо на перевірку слід до 1 березня, а перевірити і сформувати звіт — за 14 днів

У консультації — підказки кадровикам та бухгалтерам як оформлювати, табелювати й оплачувати час участі працівників у заходах безперервного професійного розвитку (БПР). Врахували різні формати заходів: онлайн, офлайн, за місцем роботи, в іншому ЗОЗ, в іншому населеному пункті. Розглянули й різні ролі працівників: учасники або організатори. Атестацію поновлять після війни, але набирати бали БПР медики вже розпочали. Спільне завдання кадровиків та бухгалтерів — правильно облікувати й оплатити робочий час і час підвищення кваліфікації

Тримайте алгоритм фінансування витрат на безперервний професійний розвиток медиків. У нагоді стануть приклади бух­обліку відшкодування та зразок бухдовідки про нарахування компенсації. Експерти також навели застереження щодо неприбуткового статусу, ПДВ, ПДФО та військового збору